Betriebliche Altersvorsorge für Ihre Zahnarztpraxis
Die betriebliche Altersvorsorge hat sich neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Altersvorsorge in den letzten Jahren mehr und mehr etabliert. Immer mehr Arbeitnehmer sind sich darüber im Klaren, dass die gesetzliche Rentenversicherung längst nicht mehr alleine imstande ist, Ihren Lebensabend finanziell abzusichern.
Der Staat hat für die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge finanzielle Anreize geschaffen, die dieses Modell sowohl für Sie als Arbeitgeber als auch für Ihre Angestellten hochinteressant machen.
Das bekannteste und einfachste Durchführungsmodell für die betriebliche Altersvorsorge ist die arbeitnehmerfinanzierte Direktversicherung. Der Verwaltungsaufwand dabei ist absolut minimal gehalten.
Dabei wandelt der Arbeitnehmer einen Teil seines Lohnes in eine betriebliche Altersvorsorge um, der dann in eine Direktversicherung fließt (eine langfristig angelegte Rentenversicherung bei einer x-beliebigen Versicherungsgesellschaft).
Der Clou dabei ist: die Beiträge für die Direktversicherung werden aus dem Bruttolohn berechnet und müssen vom Arbeitnehmer nicht versteuert werden und es fallen keine Sozialabgaben an (die Sozialabgabenfreiheit war ursprünglich nur bis 2008 vorgesehen, wurde allerdings kürzlich von der Bundesregierung unbegrenzt verlängert!!).
Davon profitieren dann letztlich auch Sie als Arbeitgeber, da Sie ja knapp die Hälfte der Sozialabgabenbelastung zu tragen haben.
Ein Rechenbeispiel dazu:
ZMF, 30 Jahre alt, ledig, keine Kinder, Steuerklasse I, kirchensteuerpflichtig (rk), gesetzlich krankenversichert, 2300 Euro Bruttolohn, 40 Euro vermögenswirksame Leistungen
ohne BAV:
| Bruttolohn | 2300,00 Euro |
| + VWL | 40,00 Euro |
| - Steuerabzug | 380,50 Euro |
| - Sozialversicherungen | 477,83 Euro |
| Nettoauszahlung | 1401,67 Euro |
| + VWL | 40,00 Euro |
BAV mit 100,00 Euro Eigenaufwand und Umwandlung der VWL
| Bruttolohn | 2300,00 Euro |
| - BAV-Beitrag | 100,00 Euro |
| - Steuerabzug | 348,82 Euro |
| - Sozialversicherungen | 457,05 Euro |
| Nettoauszahlung | 1394,13 Euro |
| + BAV | 140,00 Euro |
Mit einem Verzicht auf ca. 8 Euro Nettogehalt kann eine betriebliche Altersvorsorge mit einem Monatsbeitrag i.H. von 140 Euro finanziert werden.
Daraus kann bei Anlage in eine gute fondsgebundene Rentenversicherung bei einer Durchschnittsverzinsung von 6% p.a. vorausgesetzt eine monatliche Zusatzrente i.H. von ca. 800 Euro erwirtschaftet werden.
Genauso wie die Arbeitnehmerin in diesem Beispiel sparen auch Sie als Arbeitgeber jeden Monat ca. 20 Euro Sozialversicherungsbeiträge. Bei 5 Angestellten macht das satte 1200 Euro im Jahr.
Die BAV ist also sowohl für Sie als auch für Ihre Angestellen eine lohnenswerte Sache.
Wenn Sie Interesse an einer BAV-Beratung haben, kontaktieren Sie uns bitte. Wir helfen Ihnen gerne.